写在创业四周年
一转眼，创业四周年了。我从来没有想到过，我的职业生涯中，待得最久的是猿题库这家创业公司。2016 年 5 月 31 日，我们宣布了获得腾讯的 4000 万美元投资 ，这是腾讯在 K12 在线教育领域最大的一笔战略投资。拿 BAT 的钱更像是一种站队行为，腾讯拥有 QQ 和微信两大社交平台，如果要选的话，腾讯理应是最好的选择。趁着拿到融资的机会，我们顺便把公司名从「猿题库」改成了「猿辅导」，我们希望从「猿辅导」中，找到合适的商业化道路。
说说我个人吧，和两年前的创业总结《写在创业两周年》 相比，我最大的变化是从一名纯 iOS 开发，转变为一个项目负责人。
时间流水
2014 年 7 月小猿搜题立项，我开始负责这个项目。刚开始我一边负责 iOS 的开发工作，一边参与产品稿和 UI 稿的讨论。当时的我以非技术工作还很陌生，基本上不太敢提意见，不过产品稿都有郭常圳和产品委员会把关，因此并不会带来什么问题。
2014 年 9 月底小猿搜题第一版上线，我们当时评测显示和竞争对手算法差别不大，不过产品层面上，还有许多需要打磨的地方。
2015 年初，我们认为产品打磨得差不多了，于是开始了大规模的运营推广。我们很快在用户量和搜索量上，将某个竞争对手甩开了。
我在负责小猿搜题项目时，首先需要解决的是将 iOS 开发的事情交出去，如果我一直在 iOS 开发具体工作上耗费精力，我就无法关注别的事情了。但是招聘从来都不是一件容易的事情，相比 iOS 开发，我又觉得产品和项目管理的事情更重要，所以在 2014 年的最后两个月，有一些 iOS 端的开发工作被我延后了。
2015 年 1 月，我招到了一个 iOS 开发新手，于是开始带她，差不多带了 3 个月之后，我发现她基本可以独立工作了，所以就只做 code review 的事情。后来 6 月份的时候，我又招过来一个 iOS 开发新手，我指导他做了一些安全方面的工作之后，他们开始相互 review 代码，我参与过几次之后，我发现他们做得很好，所以就不再参与了。
安卓方面，刚开始从猿题库项目组调来一个应届生新人，同时猿题库的安卓负责人参与我们的 review 工作。也是等到这个新人熟悉工作后，他就开始独立开发了，之后补充了一个社招的安卓开发。
小猿搜题在 2015 上半年，相继补充了测试工程师，服务器开发，web 前端开发，产品实习生。到 2015 下半年，我们的团队基本成型了。
2016 年，我们的团队继续扩张，我有些管理不过来。我尝试将一些事情授权给别人，比如培养技术负责人和产品负责人。我们也明确了 iOS 和 Android 端的负责人，以便于更有效地沟通。
个人成长
对于我来说，我开始像《领导梯队》那本书讲的那样，一开始经历了从管理自我到管理他人的阶段，而现在又开始经历从管理他人到管理经理人员的阶段。
从管理自我到管理他人
从管理自我到管理他人，我学习到的技能点包括：
授权。在从管理自我到管理他人的阶段中，我学会了尽量放弃自己亲力亲为，特别是开发工作。因为开发工作需要长时间集中注意力，而我本身的工作性质导致沟通工作较多，容易被打断。足够的授权才能为自己争取到额外的时间，在授权的同时加以一些监督和检查，就又可以即保证新人得到锻炼，又保证这些工作的质量。
项目进展。管理他人另一个需要注意的就是关注于项目的进展，通常情况下都会有各种各样的问题需要介入讨论，保证进度。
沟通。管理他人中，沟通是一个很重要的环节，新人刚来的一个月是我特别花精力沟通的阶段。沟通的技能包括一对一沟通、绩效沟通、以及平常对于错误行为的及时纠正。其实保持友谊也很重要，不过人多了可能也确实比较难以做到。
流程。关注于规则是否有利于大家工作，是否需要改进。
从管理他人到管理经理人员
从管理他人到管理经理人员阶段，我正在学习。
时间点。我发现在这一阶段，我无法细致到项目进展的每一方面，所以我对于项目进展的推动更多地依赖于别人了。而我只能强调时间点。具体的细节问题推进，我更多地依赖于别人。
沟通。由于人员变多，我只能和重要的负责人进行沟通了，不过和他们的沟通频率应该变得比以前更高，我通过和他们沟通，来获得更细致的项目进展问题和流程上的问题。
其它沟通。沟通不止是向下的，也包括向上的沟通和横向的跨组沟通。这部分工作也开始越来越占用时间了。
产品。我更多地思考产品方向，看一些产品数据或问题。
培训。我开始做一些培训，给相关负责人或者是新员工。给负责人的培训更多是通过聊天讨论的方式，因为这样一对一的讨论是更容易达成一致的。给新员工的培训更多是一对多分享的方式。
思考
看起来管理他人的职位会涉及具体的业务细节的讨论和推进，属于在「一线」的管理人员，这些管理人员通常也具备不错的专业能力。
管理经理人员的职位会相对脱离「一线」，他的工作会有更多沟通的事情，和老大的向上沟通，和运营，研究，市场，HR 部门以及兄弟产品的横向沟通，和负责人的沟通，这些事情会占用他大量的时间。
但是这个职位也同样需要有一些「一线」的工作，例如看产品数据，试用产品功能，讨论产品稿，思考产品方向，了解开发的业务进展等。
总之我还没有很好地描述和定义清楚该职位的工作内容，很多时候我感觉自己插手的事情也相当多，当前的我还需要更多的学习和体会。
希望自己继续学习和总结。
正文到此结束
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