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你有多久没更新过简历了？

都说“金三银四”，本人也未能免俗。

经过一个月的面试后，心微微踏实，焦虑渐褪，故撰文一篇，分享之。

定期更新你的简历

这句话以前也听说过，不过那时并没有放在心上，心想老子干的好好的，又不想跳槽，干嘛要更新简历？

直到最近准备换工作了，打开尘封许久的简历，想想最近一个项目都做了什么，思考良久，却发现没什么亮点值得写到简历里头；转而想想上一个项目，却发现记忆已然十分模糊……

如果我能够坚持两个月更新一次简历呢？那至少会有以下几个好处：

1、保持危机意识。

很多时候我们被工作压的喘不过气来，却还觉得生活特别充实，有一种自己成长很快的错觉。但只要强迫自己两个月更新一次简历，在更新简历时，回想过去两个月在做的事情，有没有值得写进简历的，就知道自己到底有没有在成长了。

有些人说，不管做什么事，都会对自己有帮助。这么说也不是不对，毕竟让你不停的写安装指导书、升级指导书、不停的搭建环境之类的工作，也是对你有帮助的，至少能够让你打字的速度更快吧？或者如果你是一名资料人员、运营人员，那上面那些工作或许对你精进自己的技艺有所帮助。可如果你就一名开发人员，那些工作实在是在浪费青春。

为什么？很简单，问自己一句，你会把这些工作写进简历吗？如果你在写一本自传，你会把这些事情写进自传里头吗？

定期更新简历，强迫自己及时从不现实的舒适区中走出来。

2、减少记忆负担。

很多项目，在做的时候感觉收获很大，但是时间一久，很多细节就渐渐忘记了，所以如果过了半年再来回忆，就会发现虽然自己好像做了很大贡献，但却讲不出来多少亮点。

定期更新简历可以让你及时把工作细节记录进去，以后真的想跳槽了，拿出来，一目了然，再稍微精简提炼一下即可。

3、让猎头发现你。

记得我在猎聘、领英上更新完简历的第二天，就有猎头给我打来电话，大概是他们认为更新简历的，都是想换工作的吧。定期更新简历可以让更多猎头发现你。

当然，如果你不想被猎头打扰，那可以不更新招聘网站的简历，只更新你自己个人网站、甚至就在个人电脑里更新下pdf就可以了。

项目经验不够技术来凑

上面提到了，我在更新简历时，发现项目里头做的事情亮点实在太少了，这自然也影响到我后面的面试。

面阿里时，一面问的大多是纯技术问题，项目经历不会太过深入，弱点没有暴露。

二面就麻烦了，面试官让我谈谈在项目中遇到的难题，我只能聊一下我认为的做到过”最难“的一个需求。

聊完之后，面试官反问一句，你这个需求是多少人天工作量？

答曰：我个人花了五天。

面试官不解，为什么你在华为工作了快两年，会拿一个五人天的需求来讲呢？

顿时沉默。。。哦对，那天还是视频面试。。。。

面试官无奈，只能转而问其他一些技术问题。

过了两天，让在阿里工作的朋友帮忙看流程走到哪里，得知已经是“待回绝”状态，心灰意冷，感觉前途茫茫，项目经历这东西可不是一天两天能补上的。。。

就这样过了大概一个星期，就在我把目标瞄准美团和网易时，一天晚上，一个电话打来，来电显示是阿里巴巴，顿时有些小激动，面试官上来第一句话就是，“ 之前面试你的同事觉得你的项目经历跟他们的要求不太相符，把你转给我们组了 ”，嘿嘿，运气这么好，难道是面试官视频时觉得我长得太帅了？

于是接下来的三面和四面，都是在聊纯技术了，不得不说阿里还是挺包容的。

当然了，也不是说项目经验就不重要，对于我这种工作还未满两年的，或许面试官还觉得情有可原，但是对于工作三年及以上的老司机们，再没有拿得出手的项目经验或许就过意不去了。

及时总结

面试也是一个迭代的过程，每次面试后都要花点时间好好总结一下，不过是硬技能还是软技能，争取下次可以发挥的更好。

还是以我这次面试为例，虽说面试重点转向技术了，但是在面试过程中还是发现自己有不少技术黑洞的。

譬如阿里二面时面试官有意考察了一下我的技术面广度，问了一下我三次握手和数据库隔离级别的问题，我竟然脑子一片空白，知道这些都是很基础的计算机理论，但是无奈在工作中用的实在太少，已然忘光。

虽然在面试时答不上来， 但老子不能让白白掉血 ，是时候把数据库和网络列进学习任务了，之前都在专研Java和一些框架，基础却尚未打牢。而且，像这么基础的计算机知识，虽然不懂，对平时工作好像没什么影响，但那是一种错觉，所谓“无知者无畏”，正因为不懂，才很多因素就不会去考虑了，自然也就不会去用到对应的知识。

估计很多人像我一样，在面试完之后，大脑会处于空白状态，什么事都不想做，不管是面试顺利也好、面试受挫也好。这时候可以强迫自己， 把面试过程记录下来 （个人喜欢用xmind思维导图记录），然后进行总结。