为什么公司宁愿花 25K 重新招人，也不愿花 20K 留住老员工？
身在职场，经常会暗自打听同事工资，尤其是得知身边新入职同事的工资居然比自己高，还高出一大截时，心里自然很不平衡，一心想要离职。
那么，为什么公司宁愿花高价招聘新员工也不愿意给老员工涨工资呢？
沉重而敏感的梗
说起公司“宁愿花25K重新招人，也不愿意花20K留住老员工”这个梗，沉重而敏感，真是几家欢喜几家愁。
老员工立马义愤填膺，恨的牙痒痒，抱怨公司不讲人情：“招的新人，工资一个比一个高，就不明白到底比我们强在哪！”
新员工则眼皮都不眨，振振有词：“不给25K，谁来你们公司啊，这就是市场行情，懂吗？”
宁愿高薪招新人，也不给老员工就地涨工资，就算老员工愤而离职也在所不惜，这已经成为职场潜规则，被很多公司尤其大中型公司作为通行惯例执行。
公司为什么要做看上去如此不划算又招人怨的事？新、老员工二者到底谁说的更有道理？
直接而现实的痛
在工作中，很多人做Java开发2，3年后，都会感觉自己遇到瓶颈。什么都会又什么都不会，如何改变困境？为什么很多人写了7，8年却还是一个码农？
工作中处于被动的境地说到底是因为不懂代码的底层原理。公司的工作节奏又比较快，难有机会学习架构原理，也没人教，所以这个时候， 为了避免成为所谓的“老员工”， 学习架构原理，扩展思维，对自己以后职业生涯尤为重要。
针对以上这些情况我总结出一个Java程序员2-5年及以上的成长路线图。这些也是目前互联网企业比较常用的技术，那么来详细看看。（图片可以保存）
一：常见模式与工具
学习Java技术体系，设计模式，流行的框架与组件
常见的设计模式 ，编码必备
Spring5 ，做应用必不可少的最新框架
MyBatis ，玩数据库必不可少的组件
二：工程化与工具
工欲善其事必先利其器，不管是小白，还是资深开发，玩Java技术体系，选择好的工具，提升开发效率和团队协作效率，是必不可少的：
Maven，项目管理
Jenkins，持续集成
Sonar，代码质量管理
Git，版本管理
三：分布式架构
高并发，高可用，海量数据，没有分布式的架构知识肯定是玩不转的：
分布式架构原理
分布式架构策略
分布式中间件
分布式架构实战
四：微服务架构
业务越来越复杂，服务分层，微服务架构是架构升级的必由之路，Java技术体系，和微服务相关的技术有哪些呢？
微服务框架
Spring Cloud
Docker与虚拟化
微服务架构
五：性能优化
任何脱离细节的ppt架构师都是耍流氓，向上能运筹帷幄，向下能解决一线性能问题，Java技术体系，需要了解：
性能指标体系
JVM调优
Web调优
DB调优
如何一起学习，有没有免费资料？
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