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程序员毕业三年后聚会，发现薪水已经相差好几倍

题图 from unsplash

毕业三年，是一个阶段，这个时间点，大家工作已经稳定，并且已经开始在各个岗位上崭露头角。这个时候，如果同学们聚在一起聊聊，尤其是在同学的聚会，会惊讶的发现，同样学校，同样专业，同样职业的同学，薪水可能已经相差好几倍，原因何在？这次就结合自己的实践经验聊聊，如何可以做到，自己的薪水是同学的好几倍。

毕业前三年，是能力提升和职业爬坡的最佳时机，这个时间段，刚从学校毕业，学习能力还非常好，积极性也很高，所以这个时候，能利用自己的积极性和学习能力，多结合工作中的实践，跟着导师和同事多学习,不怕吃苦加班，不用太在意薪水，在这个阶段，自己的能力提升还是最重要的。

这几天，因为绩效面谈，和一些同事聊了聊，有些同事，尤其是毕业三年多的同事，会有一些迷茫，这个迷茫主要是自己的技能提升上，不知道要做些什么、学习哪些方面，才能提升自己的能力。这个主要的原因，在于毕业前三年的机会没有把握住，到了3年后，就开始迷茫了。

机会的把握和提升，从毕业找工作开始。对于刚刚走出校门的同学们来说，在选择公司和岗位的时候，不要太在意薪水，更多的应该关注是否可以学到东西，是否可以真正的参与有意义的项目。

对于公司的选择，可以比较大，也可以很小，不过我的建议是，选择偏中间一些的，团队10人左右，基础比较成熟，但是提升有很大空间。基础成熟，起码可以让我们一直学习三年都不会看到团队的天花板；提升有空间，可以让整个团队持续的进步，成长，自己也跟着成长。

太大太成熟的公司团队，基础、流程、团队、协调等等都是固定的，都是封装好的，都是流水线的，我们作为刚毕业的进入，想提升自己，付出的就会更多，甚至会消磨自己的积极性。

太小的公司，很容易触及天花板，可能导致没人带自己，更多会沉浸在业务任务的完成，不会太关注技术，不太关注技术的成长。

除了公司之外，团队的选择显得更为重要。有的太大的公司，虽然很成熟，各方面都很固定，但是这个公司里的有些团队非常优秀，也是可以选择的，毕竟公司是大环境，而团队是真正工作的小环境，团队对自己的影响会更大。

团队的选择，以积极、开放、分享、互助为前提，整体氛围很好，自己可以快速的融入，并且可以学到知识，提升自己的能力。

比如这个团队，有导师制度，可以从你入职开始，就可以带着你，有什么问题和不明白的，都可以问导师；导师平时也会给你很多指导，让你进步更快。一个好的导师，可以让我们少走很多弯路，

还比如这个团队，有比较好的团队分享互助文化，大家的知识相互分享，有问题困难，相互帮助，在这么一个团队里，对于想提升的你来说，简直是如鱼得水，不想提升都难。

对于我们来说，公司和团队都是外部环境，就像我们自己作为学生的时候一样，学校和老师也是外部环境，好的公司和团队，可以大概率的让我们成长，但是更多的还是要靠自己。

首先的就是不要太介意自己的薪水，毕竟我们前三年的目的不是薪水，而是能力的提升，能力提升了，薪水自然就有了。

其次要善于利用公司团队的资源，多看多学多做，不要怕加班，也不要不好意思，多开口问，多请教同事，多学。多参与项目实践，来验证自己所学和进一步的技能提升，在这个过程中，自己的学习方法、技术能力不断的迭代升级。我那时候，连续1、2个月凌晨以后是很正常的，想着就是多练多学，让自己尽快成长起来。

最后，充分的利用自己的业余时间。这个时候你刚毕业，有大把的业余时间，要充分的利用在学习上，不要随大流的去疯、去玩。我记得我那自己那时候，就是看书，学习，练习例子，泡论坛，回答别人的问题，通过各种方式，逼迫自己提升。

尝试让自己写博客、总结。我们都知道，实践是检验能力最好的方式，但是项目中不会检验你所学的所有知识点，这个时候我们可以通过例子，总结成博客发布，因为你写出来的时候，会对知识点的理解更深入，这个时候你才是真的学到了。

我自己从一毕业就开始写博客，有的时候是一些工作经验总结，有时候是一个Bug的解决，有时候是读书的示例分析，这些让我对知识点的理解更深，进步很大。学习Android的时候，我看文档的时候，学一个组件、知识点就以自己的语言写一篇博客，形成了一个系列，然后被出版社的看到，邀请我写书，但是那时候深知自己能力还不到，就婉拒了。

除非你的能力非常强，否则不要在前三年，让自己学的太散，而是要在一个方向上专精。

比如你是学Java的，那么就在前三年，把Java基础打牢，在Java的方向上专精，而不是再去学JS、Android或者其他语言，或者折腾一些和Java、工作不太相关的东西，因为你的精力有限，如果分散，你会发现哪个都做不好，都是浅尝辄止，自身能力自然就没有提升，这样就无法在工作中更好的发挥出来，提升产出，也就无法得到更好的薪水。

让自己的所学，尽可能的和公司的业务、工作保持一致，我们技术是为工作业务服务的，如果无法体现的工作的成果上，就没有绩效可言，也就没有薪水。

还是以Java为例，Java的整个体系也是很复杂的，比如同样功能的框架就有很多；同样的基础体系，也分网络、IO、WEB等等，那么你要学，就要学和你当前业务有关的，这样你才可以把自己所学，用于工作中，这样就有了绩效，做的更好，薪水就会更高。

如果你学的东西和当前公司团队业务无关，但是是和半年内自己跳槽后的公司团队业务有关，也就是说，你是为跳槽所学准备的，也是可以的。这里要求半年内，是因为你的时间不多，如果花太长的时间去做这些准备，那么为什么不在开始的时候就选择好自己的路呢？

技术是为业务服务的，是以交付为目的的，牢记这一点，不然知道的再多，抱负再大，可能也没啥用，要找到用武之地，才能体现自己的价值。

毕业前三年，堪称一个人能力成长的黄金期，在这三年，一定要选择好自己的路，做好职业规划，充分的利用自己的时间和公司、网络的资源，让自己快速成长。能力提升了，工作做好了，薪水自然就有了，差距就出来了，而且学到的就是自己的，谁都拿不走。

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程序员毕业三年后聚会，发现薪水已经相差好几倍