不论是应届生,还是工作了很多年的工程师,经常出现自身能力不错,工作学习很勤奋,但不论是在面试还是晋升的时候,一肚子的货却说不出来。
根据这么多年的面试经验,基本可以总结出三个共性: 不知道简历写什么、不知道面试考什么以及不知道自己学什么 。
一. 不知道简历要写什么
简历不好意味着面试机会都没有,根据拉勾网的调研报告显示,大约 80% 的的技术候选人因为简历而被公司挂掉,常见的原因有 5 种:
工作 / 项目经验的描述过于简单;
没有体现你的技术特长;
学历不占优势,却放在显眼的位置;
排版乱,废话多,3-5s 找不到核心点;
不看岗位要求,一份简历海投。
简历中的工作年限、对口经验、学历、甚至简历的美观度、逻辑是否清晰都有可能是道坎。如果你也觉得工作难找,不妨看看是否有这些问题。
二. 不知道面试官考什么
很多人接到面试电话,第二天糊里糊涂就去,这种失败率极高。
不同行业领域对不同年限的候选人考察侧重点是不同,比如社交类行业考察的是大规模、高并发场景的应用和架构能力,O2O 行业侧重于综合能力的考察,而互金更喜欢逻辑缜密、对高可用、安全领域有丰富经验的候选人。
对不同年限的候选人,考察的要点更是不同。
另外,你要思考面试官的话外音。我面试过很多候选人,我问:使用过 xx 框架吗?很多人回答:“用过”,然后就冷场了。
但我其实想要了解的是,你对框架的使用场景、能解决什么、有什么特性等等思考。仅仅用过或没用过,并不是我的考察意图。
所以在面试前,要对公司业务和岗位职责做针对性的准备,才能事半功倍。
三. 不知道该学什么?
技术的升级换代非常快,保持学习是优秀程序员的必备条件。但很多人:东学一点,西学一点。学的时候觉得有用,结果学了以后编程能力毫无变化。
其实是你学习没有框架,你应该先梳理出自己的技术能力树,根据自己的能力补充你的知识体系,通过学习去夯实基础。
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