聊聊 Java 面试的一些坑
大家都知道，每年的春节后，是跳槽旺季，原因无非，努力过一年，该拿奖中奖的也都拿到了，如果今年都有的话，没有年终奖的，那也更想着换一家公司了。
这种跳槽旺季不是岗位需求增多了，而是整个市场是新一轮的人才轮换，A 跳到 B，B 跳到 C，C 跳回 A，这就造成了大家都在跳槽，企业都在招聘的氛围。
但其实，最近就有不少企业开始招聘了，有不少读者给我反馈说，已经不少猎头打电话过去，让他现在看机会，觉得合适，年后入职就可以。无他，企业也在提前准备，省的到时候有人跳槽，人才还得临时招聘，不少准备年后大干一番的企业一般多提前准备。
所以，很多人才如果年后有跳槽准备的，不妨现在就可以联系下，看看机会，定下来了，年后人家等你拿完年终奖再入职。
那么，市面上招聘的技术岗位太多了，我也没法一一给大家一个个说，我只能说，目前 Java 岗位还是比较普遍，占比最多的，所以今天给 Java 面试的同学几点建议。
Java 面试的同学应该会常遇到如下几个问题：
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Java 技术能力自以为还不错，但是到了面试的时候就凉凉；
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对面试官提出的问题感觉很懵，不知道面试官要问啥；
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有的面试官，一坐下就从基础的知识开始狂问；
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有的面试官，却一直揪着业务场景提问，不论求职还是晋升答辩，完全不知道面试之前该准备些什么。
很多人会以为只要能力够强，面试就没问题，其实这是错误的。当然，能力是首位，但是面试还是需要些技巧的。我特意去搜集了很多的资料， 分享三点我的经验：
1. Java 基础知识很重要
对于 Java 基础知识的熟练掌握，是很多大公司非常重视的基本能力，但是总有同学沉迷高深的技术，而忽视这一点。如果你的底层知识扎实，有一套完整的知识框架，会为你今后的所有面试打下牢固的基础。
2. 要清晰了解面试官的意图，千万别答非所问
针对 Java 不同的工作职位要求，面试考察的能力侧重点是不同的。
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如果你是校招面试，会考察你的基础知识、逻辑思维，更多以培养潜力的考察为主；
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如果你是初中级 Java 工程师，你需要多关注知识的广度与基础知识的应用；
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而对于高级或者资深 Java 工程师来说，则更需要深入理解基本原理，能对各种知识灵活运用，对你的考察，就是以综合的能力考查为主了。
3. 对 Java 应用能力考察点和加分项有所认知
不同的类型的公司，对于候选人的能力需求是不一样的。对于社交门户类，一般对 Java 工程师的考查点是大规模高并发场景的应用与架构能力；O2O 行业则会侧重于对面试者综合能力的考察；而互金则更青睐于那些思维逻辑缜密，对高可用安全领域有丰富经验的候选人。
所以，面试前根据公司类型、职位要求有侧重的准备，才能提高你的面试通过率，达到事半功倍的效果。
以上这三个维度， 综合在一起来准备面试，就会轻松很多 。 但如果你真的想轻松应对面试，拿下满意的 Offer，还是要多和大厂的面试官多交流，多了解面试的核心技巧。这样才能更明白自己的薄弱点，弄懂考察点。
上面这些建议，其实不是我说的，是我在 新浪微博的技术专家朋友张雷的《32 个 Java 面试必考点》 总结而成的，他的课程里有很多关于面试的案例和分析，推荐这门课给你，希望可以纠正你的求职误区，提升你面试的通过率。（估计要被喷是广告了，但确实真心推荐，各位自行选择是否需要）
张雷是新浪微博的技术专家 ，作为微博核心技术人员，他曾参与了微博服务化、混合云等多个重点项目。
他有丰富的 Java 面试经验，曾经面试过近 600+ Java 技术人才。同时，作为新浪微博平台的技术评审官，他也负责新浪员工的评审相关工作，可以说， 讲师对技术人才的选拔及考核颇有心得 。
在《32 个 Java 面试必考点》课程中，讲师张雷和拉勾教育，走访了近百位一线互联网公司的面试官 ，对拉勾 40W+ 技术岗位进行了数据分析，对不同阶段工程师的入职要求进行提炼，结合他的经验总结，精选了 32 个 Java 面试必考点。
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正文到此结束
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朋友，翻页到11页，及以后，会出现OOM，无法访问
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版本号是多少，你可以下载哪个代码仓库，jdk选1.8 直接跑就行
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