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直系学弟投稿！2020年应届生秋招面试回顾

这篇文章是我的直系学弟的投稿，这位学弟不仅和我待过一个社团，最后秋招还阴差阳错地和我做了同事。哈哈！缘分颇深。《JavaGuide面试突击版》出来之后，这位学习还分享进了他的班群，作为学长来说还是非常开心的。

另外，这里再多插一嘴，JavaGuide 的Star数量虽然比较多，但是它的价值和含金量一定是不能和 Dubbo、Nacos这些优秀的国产开源项目比的，我自己也深知。希望国内可以出更多优秀的开源项目！

前言

首先说一下，本人是在19年10月份的秋招中上岸的，一直想写一份面经，但是因为各种原因，拖到了现在。求职之前也在网上看了很多面经，希望我接下来分享的内容课可以给大家一点帮助。这篇文章主要介绍的是我在我觉得面试前应该做哪些准备，下一篇文章中我会专门介绍我的 ThoughtWorks 面试经历。

我是20届的双非本科生，没有很牛的参赛经历，也没有科研经历。对于学校安排的实习，觉得价值不大也没有去。反而在实习期间帮学校维护了一个招生软件。平时就是自己根据教程和网上的文章学习 Java，除了跟着教程写过几个大项目，也参加过老师接的实际项目。这也是我个人的求职优势所在。

面试前的准备

9月初开始准备面试，当时本来想的是做一个大型项目作为自己知识的回顾，后来才发现自己在基础知识方面真的很薄弱，于是果断放弃项目，转而学习java相关知识。复习的时候才发现自己的一个痛点：由于我是跟着教程自学java，平时只注重动手和实际使用，反而忽略了原理和底层知识，导致知其然而不知其所以然。故复习的时候是真的有一种恍然大悟的感觉。

我是跟着网上的一些博客，加上YouTube上的视频内容来学习的。个人感觉，复习的时候如果看文字太累了，可以看看视频讲解，可以缓解自己的压力，而且对于某些知识点，视频展示的效果更好。

复习主要涉及到这些知识点：

Java：基础，容器，并发，JVM，新特性
计算机网络：基础知识，常见面试题
Linux:常见命令，基本操作和软件安装
数据结构,算法,数据库
常用框架
……

我就不罗列这些知识点了。有需要可以去 github 上搜 JavaGuide ，作者写的比较好。我感觉比较重要的或者说实在复习的时候需要花更多时间的有：算法，推荐刷LeetCode，至少把简单级别的算法过一遍，不管哪一家公司面试都逃不过算法。其次就是数据结构，一旦你了解到了框架实现,那么后面必须牵扯到数据结构，再着就是JVM和框架源码，特别是spring，一定要看看源码，面试重灾区。

在复习这些知识点的时候注意三点：

一定不要只看别人写的文章，或者一直看视频，我一直以为，程序员，最重要的是实现，不管你学了多么牛的技术，一定要落实到代码上，所以个人也建议在复习同时打开你的idea，落实到代码上，亲自试一试。
记得动手做笔试题，牛客网的笔试题是很好地选择，里面涉及的知识点很全面，多做一些题，可以很好地避免笔试时踩坑。
对于面试题，绝对不要采用硬背的方式。死记硬背很容易忘记，而且知识只有理解了才是自己的。理解了之后才能够很坦然在面试的时候表述出来，侃侃而谈会给面试官的感觉很好。

简历书写

作为一个应届毕业生，如何让我们的简历出众，可以让hr一眼相中你呢？个人觉得以下几点很重要：

1.项目经历或者大赛获奖经历（亮点）

这里的项目经历不是你做得demo或者你在学校做得课程设计，而是实实在在的要给客户使用的软件。我一直有一个观点，一个软件，做成demo很简单，但是如果要给客户使用，那么要考虑的细节就比较多，才是真正考验我们的技术的。对于大赛，著名的ACM，当然是名气越大越好。

那么很多应届毕业生就要说了，我只是一个普通的毕业生，没有接触过实际的软件，也没有参加大赛获奖的经历，那么我的简历岂不是没有亮点了？我给的建议是学会包装自己。对于实际项目而言，挑一个你做过的最大的软件，或者去github上淘一个。这里举个例子，你找一个分布式商城项目，然后选择一个你自己熟悉的模块，比如商品模块，然后你就把这个商品模块的代码完整看一遍，从前台展示到中间逻辑处理到后面数据库表的设计，还有此模块和其他的模块的信息交流，比如消息队列，全部过一遍，熟悉里面的处理方式。对于其他的模块，了解功能即可，可不看代码实现。然后就在简历上写，我做过xx项目，当时是多少人的一个团队，我负责的是商品模块，我实现了哪些功能，遇到了什么问题，怎么解决的，效果如何。在和面试官交流的时候，因为你只做了这个模块，所以他也会和你着重讨论这一块的东西，这样就弥补了很多人没有实际项目的痛点。

由于你的项目是整个简历的亮点，那么对于不是自己的项目，一定要好好了解里面的代码逻辑与设计。当然了，这只权宜之计，希望大家面试过了之后还是好好修炼自己的技术。

2.技术栈

把你自己的技术栈写出来，你会哪些技术，哪些框架，都可以列出来。这里要注意用词。最好慎写精通某某技术，因为精通一般都会涉及到源码，所以如果不是真的了解不要这样写。可以使用熟悉，用过，了解等词汇。还有，对于这些技术栈：前段技术如css，后端框架如ssm，常用软件如nginx，常用工具如git等，记得分条列出，不要写一块。

3.技术博客

这里可以写你自己的github账号，如果有很好地项目，star数比较多的，是很加分的项。其他的技术博客如果做的比较好也可以写上去。

4.专业相关

这里展示你的学分，如果比较好可以加上专业前百分之多少。然后写和求职有关的基本课程有哪些。最后写自己的四六级的情况，有的公司对英语的要求可能比较高。

5.致谢

出于礼貌，写一句致谢的话，感谢您花时间阅读我的简历，期待有机会能和您共事。

最后补充一点，对于在学校有社团经历的，有干部经历的，个人觉得对于程序员求职来说，意义不大。但是这也是你自己的一个优点，可以放在面试时的自我介绍中口头阐述，这样也不会显得自己的自我介绍太过于单调。

求职途径

好的求职途径可以让你的求职更加顺利，下面介绍我认为比较好的方式：

找熟人内推，如果你想进的公司有学长学姐或者认识的其他人，完全可以让他们帮忙内推，内推免简历筛序，面试的机会更大。如果没有熟人内推，牛客网也是一个很好地平台，上面有很多人发帖子，有很多内推信息，也是很不错的选择。
现场简历投递，比如我所在的湖北省，很多企业来招聘都会去武汉大学，华中科技大学，武汉理工大学宣讲，那么你可以选择性关注一个就好了。现场投递好处是效率高，而且选择也很多。
官网网申，这也是不错的选择，选中想要去的公司，然后直接官网投递，一般简历通过筛序之后，一个星期左右就会通知你笔试的。
海投，通过各种求职软件海投。我觉得这是很不理想的一个方式，我也海投了很多家公司，但是收获甚微，也有可能是我打开的方式不对吧。

给个小建议：对自己投递过的公司，用你自己喜欢的方式记录下来，是内推的，还是在官网申请的，什么时候申请的，什么时候有宣讲信息，什么时候笔试，面试，这些都做好记录，避免错过重要的信息。对于去别人学校进行现场求职的，注意安排好行程，有计划的进行，不打无准备之仗。

面试注意事项

所有的面试，基本上都有笔试和面试，那么如何应对笔试和面试就是很重要的了。

对于笔试来说，有的公司只出技术相关的题目，有的公司还有逻辑测试题，而对于银行来说，还有银行的相关知识题目。逻辑测试题跟着感觉走就好了，不用太纠结。对于专业知识题，除了自己花时间学习别无他法。在技术的笔试中，最难的莫过于手撸算法了，这里给个建议，哪怕你一时知识有思路，但是写不出实际代码的，可以把自己的思路写上，有时候面试官也会酌情给分，千万不要留空白，给人印象非常不好。
面试一般都分为三轮，第一轮技术面，第二轮公司领导面，第三轮就是hr谈薪资待遇的时候了。一般一面开始都会让你来一个自我介绍，你可以介绍这些方面：姓名，学校，专业，求职意向，做过哪些项目，会哪些技术，在学校担任过什么干部，写作能力很强等等，对于那些自己的优点但是简历上没有展示的，这个时候就是时候展示了。对于技术面，会就是会，不会就是不会，千万不要装，否则会给自己难堪。而且要学会把面试官往自己熟悉的领域带。打个比方，你对二叉树更为熟悉，那么当面试官问你HashSet相关知识的时候，你可以讲在HashSet在链表长度大于8的时候回转化为二叉树，那么说到二叉树，就要说二叉树的搜索……这样的话，就成功的把话题转到了二叉树。当然，好像二叉树比链表复杂，这里只是举个例子。
在面试的时候，特别是比较内向的同学，要尽量调整自己的状态，一定要大胆的谈论自己所知道的知识。大胆而不是礼貌。比如和面试官面对面的时候，两个人交谈不至于坐的端端正正，可以在回答问题的时候配合一些手势，我觉得这样会让自己很放松，不要想象自己是在被面试，而是要认为自己是在想别人展示自己的知识。这是一个很舒服的过程。
对于hr面的时候，他问你自己的期待的一个薪资待遇的时候，一定要大胆的说出自己的想法，不用觉得自己是否说高了，相信大家心里都有一个标准，薪资低于多少自己肯定不会去。所以，在基于自己的能力的前提下，大胆说出来就好了。要自信。
很多公司在技术面试之前还有一个群面，群面的主题可能和技术无关，比如当时我面试郎国的时候，群面的主题就是怎么看待现在小视频时代，一些低质量的内容对年轻人的一个价值观的影响。形式就是面试官给每个人一段文章，然后文章下面又要求，面试官知识坐在一旁看每个人的表现，什么话都不说。说实话，当时我第一感觉就是这么会有这样的东西，心里很抵触，但是想了想，来都来了，就试一次也无妨。结果是我竟然被评分第一。我自己都没有意料到。总结要点就是：第一：一定要大胆表达自己的观点，第二：要选择合适的时机接过话语权，第三：不要自己一味总结别人的观点，要有自己的思维，可以把这个讨论的问题进行一个延伸，延伸到其他更高的层面，第四：当自己的观点和别人发生冲突或者别人不认可你的观点时，要学会如何解决，是据理力争还是协商合并，第五：对于无领导讨论，如果能在一开始掌握发言权，把自己置于主持的角色也是很棒的。