一个老同事是前阿里人,37岁,离职后就职美团。以前投一个面一个, 今年想跳槽, 但没想到投十个能有两个面试机会就不错了,最后索性又回了阿里做架构。
他在面试的时候,碰见比自己大的面试官,态度和善,一般面试都能过。而如果碰到比自己小很多的面试官,能给你从天上问到地下,好像在说,就这?你也能不会?
我同事的说法:他跟你能不能和得来,年龄是硬伤。但凡你要在他手下干活,年龄又相差较大的话,他一般是不会要的, 根本原因就是怕管不住 。
另外几个朋友,都走的技术管理岗,也35了,有的在网易,有的在滴滴。据他们说,到了这个年纪,就不要想着跳了,找一家合拍的公司好好干吧,自己混个高点的职位,出去好要价,高不成低不就的,同样没人要。
你真的以为优化的是年龄大、股票多的那些人?毕业后同学朋友在华为的也有几个,据他们的说法:人家优化的都是工作十来年,考评普通职级一般,收入和股票都偏低的一群人。也就是: 这部分人的工作具有可替代性 。
拿着远超三个应届毕业生的工资,但是能力最多顶一个。
老油条,干活一般般,但是油油的。
只会写代码,职业素养和情商一般般。
根本的根本,还是要提升自己的实力,因为在面试时,是要面技术的,所有的外包装都会被揭穿。
比如说性能调优 ,你有钻研 2019百度、京东、腾讯、阿里巴巴等各大厂关于性能调优的面试题吗?
1、Java虚拟机内存模型能说说吗?
2、类加载器的双亲委派模型是什么?
3、JVM垃圾收集算法与收集器有哪些?
4、JVM诊断调优工具用过哪些?
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1、索引数据结构红黑树,Hash,B+树能说下吗?
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6、Redis、Netty、Tomcat的线程模型与NIO的联系是什么?
一篇文章,难以说完。
这些面试题,同时也是 前唯品会、京东电商架构师 诸葛老师 的课程内容。
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