1 、 项目刚启动时:
老板说先出个原型,再快速迭代;
程序员想反驳“ 基础不牢地动山摇 ”,老板说你KPI还要不要?抢占不了市场统统都得下岗!
2 、 后来赶项目,老板又跟程序员说,先把功能做出来,以后再优化;
此处略过,穿插了无数次的需求变更、增加…
3 、 再后来,项目快速发展,存在不少性能问题,程序员害怕项目崩溃,找机会跑路了…
老板对新来的开发说,那就集群扩容增加服务器吧,一定要把故障率控制在1%以下。
4 、 老板说,服务器成本有点高啊,重金招聘空降了一位资深架构师!
架构师来了之后,一通骚操作,公司服务器的数量缩减到原来的一半,系统性能指标反而还提升了很多!
刚调稳定的系统,公司空降了一位架构师
为什么要做性能调优?
一个好的系统性能调优不但给公司节省资源,还能提高系统的性能。
项目早期,产品的功能和架构往往会快速迭代,性能问题会随着时间发展逐渐产生,当然更多是因为 访问量的变化 导致,如用户量突增或者促销等活动。
因为访问量有限,有些性能问题暂时不会暴露出来,这时候我们就要进行 压力测试 、 模拟实际场景 等等去发现问题所在,再通过性能调优去解决。
性能调优流程
同样的服务器,同样的业务代码,别人完成功能后,并发量只有500,而你是2000。老板不给你加薪给谁加?在一线互联网公司,面试内容往往也会围绕性能调优展开。
这么重要的性能调优 ,为什么很多程序员做不了?
主要有两个原因:
1 、超过60%的程序员知识面不广,基础知识不牢固。知识面不够,就导致针对现象,提不出问题。
2 、八成以上的程序员不会使用调优工具,导致不能佐证猜想,无法定位问题所在。
这两步都做不好,性能优化工作就根本无法展开了。
性能优化,是升职跳槽进大厂的必备技能。 我特地邀请了性能优化大牛,前阿里资深架构师James老师为大家带来 《金三银四-高频面试之性能优化与OS Kernel全解》 实战直播课 ,快速提升性能优化技巧,升职跳槽更有底气!
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James:
前阿里、携程资深架构师,10余年java行业经验。
专精领域:软件架构设计、高并发、高性能服务;
课程大纲
4.14
1、常见互联网项目设计天坑;
2、项目性能优化巧解实战;
3、Java线程机制及native方法全解;
4、阿里P7也不知道的Hotspot解读;
5、 Linux Kernel控制原语解读;
4.15
1.支付宝模拟线上优化实战;
2.手写JUC工具与提升Tomcat吞吐;
3.网络通信BIO设计及缺陷;
4.单线程解决高并发NIO精髓解读 ;
5. OS内核下Epoll与Select源 码解读 ;
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“全程实战,不来虚的! ”