海归研究生应聘要价 4K 就行，网友炸了：这是多弱啊！
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前段时间朋友公司正在招聘程序员，面了很多个，要么技能不足，要么薪资要求不匹配能力，倒是成功招聘了一个海归研究生，我觉得蛮有代表性的，就发出来给大家共勉一下：
一 个应届海归研究生，研究生阶段毕业设计是流体模拟，看着还不错，毕业设计是用的C++，但是面试的C++笔试题错了一大半，渲染方面的基础问题倒是答得还行。 但公司主要项目是要用Java架构的技术，而小伙子很不熟练， 不过 他接受月薪4k的待遇 ，说可以学，请求公司给机会。 然后大家讨论， 这是 多弱啊
朋友说小伙子很努力，但是架构这块自学的速度慢了点，很基本的前端接口都写不好，现在 正犹豫是留着他继续学，还是换个真正会JMM、Zookeeper、Netty、Redis的···
不禁感叹起程序员就业的现状，还在新手阶段的被各家公司嫌弃，有1-2年经验的真正水平可能还解决不了Mysql索引失效的情况，有3+年经验的以为能拥有全局架构能力了，结果还在跟Redis死磕。
有两点认知，我要提出来说一下：
1、 把复杂的东西简单化，把简单的东西复杂化
有一些技术内容，并不是真的有多难，也并不是新人真的有多蠢，其实是有人为的加工让本来简单好理解的内容，变成了生涩难懂，或者是教的人也没有真正弄彻底，毕竟把一个东西能简单明了的输出出去，也是需要本事的。而 一个好的架构师老师能引领你看清问题的本质。
2、 程序语言只是工具
当我们选择做程序员开始，就应该明白 这行绝大多数都是工程性人才，是提供解决方法的人 ，程序语言是一门工具，用得好，用得顺手，能比别人更快更好地解决问题，你的薪资待遇包括你的职业生涯都会水涨船高。前提是，你得把这门工具学会，学好。
朋友问我该怎么办，我就给了他一个建议： 先让那位小伙子来听完这堂课，然后你再决定要不要留他。
自己一个人瞎撞门很浪费时间，让 前唯品会资深架构师给你来一场为期4天的突击训练，能帮你速度盘点面试的难点重点，开展实战拓展，弥补你经验不足的短板。
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二、本次训练营是如何针对面试开展复习的？
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你看，海归回来的研究生还是得老老实实学点扎实技能，那么你的经验技能与薪资是否成正比呢？
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朋友，翻页到11页，及以后，会出现OOM，无法访问
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版本号是多少，你可以下载哪个代码仓库，jdk选1.8 直接跑就行
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