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和面试官僵持两小时，最后还是挂了！

最近后台读者说自己最近在疯狂投简历，有的石沉大海，但还好不是全军覆没。前两天好不容易熬到了阿里的四面，跟我聊了一下，面试官拿哪些题为难了他？

前面几题还好，问的是有关JVM的一些问题，比如说JVM主要组成部分及其作用？运行时数据区包含哪些？这里基本都还能hold住，但越到后面，他问到jvm中一次完整的GC流程（从ygc到fgc）是怎样的，重点讲讲对象如何晋升到老年代等？g1和cms区别,吞吐量优先和响应优先的垃圾收集器选择？说一说你对环境变量classpath的理解？如果一个类不在classpath下，为什么会抛出ClassNotFoundException异常，如果在不改变这个类路径的前期下，怎样才能正确加载这个类？......他说一瞬间脑子里只剩下嗡嗡声

事实上，就我这些年的面试经验而言，有很多年工作经验但是和技术能力匹配不上的人是存在的。如果在简历上看到应聘者最近几年的时间使用的技术、开发的项目几乎和头几年差不多，那么也就可以猜测这些年他的技术成长空间是有点狭窄了。还有个现实的原因就是工作中过于依赖CV大法，导致代码基础不扎实。很多简单工作的实现依赖百度，动手能力没有变得更强。

而不论是微服务、大数据还是云服务，核心本质都在基础范围内，做技术最重要的是对基础原理的研究。大家都要能从面试中找到学会如何找到自己的问题学习解决问题，然后就是深入底层、打牢基础。

在忙碌的工作中，可能会有人疏忽于自己的技术成长，也缺乏在架构设计、系统性能调优、开源项目等方面有丰富经验的人的技术指导。

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