花高价招来的阿里 P8，我从他那里总结了他 10 年来的技术猛料
本文作者：Frank杨逍， 阿里 P8高级技术专家， 10+年 Java 后端架构经验 ， 面 试总计超过500+候选人。
在阿里做了很多年，从P6熬到了P8， 面了很多Java后端工程师，普遍问题是 ：编程基础还ok，但就是很难在面试中发挥出来。这样下去招人要累死……故总结此文，希望能帮到想要求职 Java后端的兄弟。
Java技术面试有 四个重点 ：
源码考察
高可用架构的项目经验
大厂的程序员思维
面试反套路技巧（价值观+行为问题）
近来Java后端岗位需求不下，各位兄弟简历投起来（or 找我内推~是的， 我的团队也严重缺人 ）
来自Frank的见面礼
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大厂面经
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最新笔试面试题
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企业文化介绍
礼包部分内容，长按发送 【Java后端】 即可领取
【基础&重要】
源码考察，考察个啥？
考察源码，排除【码农】。
因为 大厂从来不招只会写代码的【码农】 ，绝对不能停留在只会编程的层面。
怎么做？看我口型 ： 穷根究底，多看源码！
源码数量多、理解难，用途迷。对于P6的面试准备， 熟读并背诵 以下源码基本够了：
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JVM底层
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Spring家族
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ORM-Hibernate/Mybabit
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线程池/数据库连接池
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高可用接入：Netty
源码面试，真实还原：
“
问：Java 中操作字符串都有哪些类？它们之间有什么区别？
”
这题熟悉，稳了。
一般人认为的无懈可击回答：
分别是String, StringBuffer, StringBuilder。
区别是 String声明的是不可变的对象,每次操作必然产生一个新的对象。StringBuffer和StringBuilder都继承自抽象类AbstractStringBuilder。StringBuffer具备线程安全性，在使用场景上，并发必选StringBuffer，迭代必选StringBuilder，普通场景选String，避免中途不必要的类型转换开销。
回答完毕，打完收工 。
面试官内心OS：只掌握到这种程度？那随便再问两个问题就让回去等通知吧。
实际面试官想听到的【更深入的】回答 ：
StringBuffer和StringBuilder都继承自抽象类AbstractStringBuilder！
然后追加解读：
final 修饰—>不可变—>每次操作都会生成新的 String对象，对比StringBuffer和StringBuilder —>值可变、拼接字符串开销。
此时面试官会 反手祭出多线程大法，追问线程安全性。
机智如你 （查源码，找synchronized、线程锁）得出结论：StringBuffer具备线程安全性。
面试官再 追问 ：StringBuffer具备线程安全性，迭代开销又小，那我们实践中首选它就ok了吗?
。
。
。
这就是大厂的面试套路：
简单的话题引入 — 问题层层递进 — 再考察深挖背后的原理
目的即是 考察对源码的深挖意识——技术钻研与批判性思维。
越是看似简单的题目，越要小心，紧跟着的套路会更多。
阿里P8在九章算法开课啦
近期九章算法的CEO邀请我到他们平台开设了一门 《Java 高级工程师P6+小班课》 ，把我的这些经验总结传授给大家：
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有人问我：” 都年薪百万了，为啥还要去讲课？ ”
九章算法CEO是美国硅谷Facebook的工程师，我与他在技术上有很多的共鸣，也非常认同他想帮助更多程序员找到好工作的愿景，这是我们愉快开展合作的基石。
【阿里P6面试必问】
高可用架构+业务对口的实践经验？
关键词： 业务对口、高可用架构、实践经验
兄弟们有没有觉得要呵呵。
经验这东西，有就是有，没有就是没有。强行加戏只会让面试官和你一起尴尬。
我正推进一个互联网项目，以万亿级用户为视角，业务场景比较丰富容易切对口。
所以如果实际工作环境中确实 缺乏海量数据与高并发场景磨炼，没什么拿得出手的项目经验 的话， 可以来我10号晚上8点的直播讲座。
我计划结合项目实例，带大家 手把手 的感受 如何站在大厂工程师的角度开发、升级架构。 对于 增加 高质量的 项目经验非常有帮助 。
感兴趣的同学，加入项目实际操作体验会更有加分。
【简单，但我不说你不知道的点】
要表现出大厂的程序员思维
是的，要时刻表现出大厂的程序员思维，这非常重要。
String.format("%0" + n + "d", 0).replace("0","非常重要")
（:point_up_2::point_up_2::point_up_2:重要到暂停左右滑动看代码）
区别于小厂“实现就好”的思维， 大厂程序员思维要求 在需求“实现”的同时，还要考虑面对动辄亿级的数据量。
所以回答任何面试问题的着眼点，要 重点突出解决方案和架构的 可扩展性、可用性、实时性 。
【临门一脚】
必须摸清的7个面试反套路技巧
阿里的HR和价值观文化想必大家都有所耳闻，技术面试过关斩将，结果折在HR这岂不是想死的心都有。尤其是应对 善于玩出各 种 新 花样 的阿里HR们。
举个:chestnut:：
“
HR：如果拿到了offer，但是做了一段时间发现自己根本不合适这个职位，你会怎么办？
”
错误回答A： 直接辞职/找领导谈调岗
（ 头铁的耿直boy...这么想也不能这么说啊兄弟）
错误回答B： 即使发现不合适，我也会坚持
（不能跳槽，那就努力表达出不惧挑战的样子会比较加分？？）
正确答案：既不铁憨，也别鸡贼。要表现出“虽然遇到了暂时的困难，但我认可这个职位、公司和团队”，“我会更主动请教同事、主管，快速提升能力，尽快适应岗位需求”。
已经篇幅很长了……其余的反套路技巧我会在《Java高级工程师P6+小班课》里和大家分享，想要与我勾搭或者获得内推的，可以来这个课上撩我。
《Java高级工程师P6+小班课》
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限时白嫖
还想看看我到底有没有料的，可以戳这里白嫖，先看下我的试讲视频：
白嫖按这里
正文到此结束
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版本号是多少，你可以下载哪个代码仓库，jdk选1.8 直接跑就行
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