【非广告，纯干货】这大概是我看过最有温度的面经分享（已收割京东美团技术专家offer）

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《互联网 Java 工程师面试突击（第3季）》重磅升级，由原来的 70讲增至150讲 ，内容扩充一倍，升级部分内容请参见文末

说明：本文来源于中华石杉架构班学员 dasthinker 同学在 拿下 美团、京东两家互联网大厂技术专家offer 之后的面经总结

简单自我介绍

本 ⼈ 是 ⼯ 作多年的 ⼀ 枚「 ⽼ 码农」，对 ⽐ 群 ⾥ 的年轻朋友们，是有点「 ⽼」 哈，最近 ⼯ 作是在 ⼀ 家几百人规模的互联 ⽹ 公司 ⼯ 作。大家可能觉得，这个时期出来看机会，是往 ⽕ 坑 ⾥ 跳吗？

个 ⼈ 不这么认为，借此疫情的特殊时期，通过企业市场招聘情况也能帮你把握 ⼀ 下 ⼤ 致业务发展 ⽅ 向，这其实是好事。

当然了，招聘岗位有限，狼多 ⾁ 少，岗位竞争肯定 ⽐ 往年更加激烈的，所以需要珍惜每 ⼀ 个机会。

⽐ 如在新浪的 ⼀ 位朋友也很缺 ⼈ ，内部还在商讨，少量HC还没有正式放开...本次薪资涨幅还算满意，具体就不便透露了。在谈薪资 ⽅⾯ ，如果你能提前拿到其他公司Offer，且你之前Base还可以，那么还是容易谈的。

⾯ 试结果：

京东、美团 ⾯ 试已通过。具体定级对标P7上下这样 ⼦ 吧，个 ⼈ 理解是资深、专家岗，因为进去也基本都是 ⼲ 活的，带 ⼈ 与否看情况。

⾯ 试流程：

京东、美团多个部 ⻔ 都是并 ⾏⾯ 试的，这个没有正式谈薪前都是没问题的。

京东：三 / 四 ⾯ 技术 + HRBP美团：四 ⾯ 技术 + HRBP + 专职HR

个 ⼈ 感受美团HR专业性、与候选 ⼈ 沟通 ⽅⾯ 体验相对更好些，因招 ⼈ 旺季，HR也都很忙。

HR职责也会细分，联系协调 ⾯ 试的有专 ⻔ 的HR、技术 ⾯ 过会HRBP ⾯ 试，最后都通过确定职级，然后会有专职HR谈薪资。

⽽ 京东HR...，这 ⽅⾯ 相对美团吐槽也更多 ⼀ 点 ⼉ ，所以后 ⾯ 同学去引起注意即可，如果你是「不确定」的候选 ⼈ ，各种情况可能都会遇到， ⼤ 家知道就好。

京东⾯面试过程总结

⾯ 试 ⽅ 式:电话 ⾯ 试，他们都不露脸呀！好处是不 ⽤⼿ 撸代码了。

京东物流：三轮或四轮技术 ⾯

通常 ⼀ 或 ⼆⾯ 是研发同学（即未来跟你 ⼀ 起 ⼯ 作的同事）、 ⼆ 或三 ⾯ （架构师T7或T8，要给你定级的）、三或四 ⾯ （部 ⻔ 负责 ⼈ ，也会有技术 ⾯ ）。你的定级是在最后两 ⾯ 综合来确定的。

【京东 ⼀ 或 ⼆⾯ 】因为 ⼀⾯ 或 ⼆⾯ 都是研发同学，基本都是常 ⻅ 的 ⼀ 些 ⾯ 试题，也不会很深，群 ⾥ 同学肯定都会。个 ⼈ 在部 ⻔ 内曾推 ⼴ 过 Apollo 配置中 ⼼ ， ⾯ 试官也会让你说出实现原理。

京东内部应该是不使 ⽤ Dubbo 的，他们的RPC框架叫做「JSF」，内部实现机制 应该是跟 Dubbo 很像。所以京东 ⾯ 试官要问RPC，基本都问到 Dubbo 实现原理，内部扩展机制等等，肯定不会问 JSF 了，也没开源。

【京东架构师 ⾯ 】 项 ⽬ 问的很详细，说的我很累~ 基本每个项 ⽬ 具体实现 ⽅ 案、亮点都讲了 ⼀ 下，遇到的问题。

具体的技术面

1. JVM & GC 1）你们JVM线上使⽤的什么垃圾回收算法？CMS、G1

2. 详细说⼀下CMS垃圾回收算法回收过程？4个阶段

3. CMS中的remark阶段⽐较慢，怎么分析和解决？

4. - XX: +CMSScavengeBeforeRemark Remark前提前来⼀次YGC；增加CMS回收的线程数...

5. 线上如何来分析GC问题？

6. JVM线上是如何调优的？

7. 1.7和1.8中jvm内存结构的区别？

8. 发⽣Full GC时会回收Metaspace空间内存吗？

这里推荐一下「儒猿技术窝JVM专栏」，有不少作者亲身经历的JVM调优实战案例。感兴趣 的朋友可以扫码看看，面试来说足够用了。

2、数据库

1）锁等待问题如何处理？ ⼀ 个事务中调 ⽤ 了本地事务，还调 ⽤ 了RPC接 ⼝ ？

我说这 ⾥ 涉及了分布式事务了，他说不 ⽤ ，把RPC接 ⼝ 调 ⽤ 放在最后 ⾯ ...然 ⽽ 实际逻辑并不 ⼀ 定都这样的...他应该是想问出现死锁、间隙锁问题应该如何来处理，说了下死锁的解决思路，没有太get到点上。

3、缓存 &  ⾼ 并发

1） ⾼ 并发下缓存与数据库 ⼀ 致性如何保证？

2） ⾼ 并发情况下扣减库存如何处理？如何优化？参考 ⽯ 杉架构笔记 ⾥ 的 ⽂ 章

3）当队列满了，核 ⼼ 线程空闲、扩展线程也空闲，谁从队列 ⾥ 获取？

4、JUC 1）为什么线程池 ⾥ 要先创建coreSize ⼤⼩ 的核 ⼼ 线程？2）线程池中的各个参数的含义解释 ⼀ 下？

5、框架 & 源码

1）SpringCloud和RPC具体都有哪些区别？

2）SpringCloud中遇到过哪些坑，具体降级了Eureka注册中 ⼼ 的坑。

3)最近 ⼀ 分钟上报的次数计算错误，bug

4) ⾃ 我保护机制，剔除Down掉服务器并不是90秒，也是个bug， ⾄ 少180秒以上。

6、算法题

1）编程珠玑 ⾥ 的 ⼀ 道题： ⼀ 个40亿的 ⽆ 序数字，请找出不存在的数字

2) ⼀ 个很 ⼤ 的List， ⾥⾯ 都是int类型，如何实现加和？因为电 ⾯ ，就说了 ⼀ 下思路

京东四⾯部⻔领导

1、介绍下项 ⽬ 的亮点，有成就感的项 ⽬

2、JVM相关深 ⼊

• 1）深⼊探讨了CMS、GC Roots，跨代是如何进⾏GC的？有点发散，提到了GC Roots Tracing，Rset、Card Table

• 2）ParallelScavenge了解吗，什么算法？实际是复制算法【⽼年代可以搭配Serial Old或者Parallel Old】

• 3）为什么不能和CMS⼀起使⽤呢？？后 来听说这个负责 ⼈ jvm源码他都看过，研究很深。

3、MySQL索引如何做优化的？

1）假设有 ⼀ 个表字段 ⼏⼗ 个，索引如何创建的？所有字段都能建吗？区分度、选择性、列基数

2）MySQL为什么是B + 树的结构，为什么不能是红 ⿊ 树呢？优化的是什么，优化的是磁盘IO，减少磁盘寻址。

4、MQ队列 ⽤ 了哪些？答：Kafka。那 ⾦ 融场景下，Kafka如何保证消息不丢失？答：ack = -1，Leader-->ISR写 ⼊ 所有的follower 

5、Redis ⽤ 过哪些数据结构？zset底层是什么结构，hash和跳表，为什么是跳表，查找效率 ⾼ 。

6、其他

1） ⾃ 身优缺点？

2） ⼀ 句话总结下 ⾃⼰ ？

3）对待加班的看法？

接下来，重磅节选美团的两个部门的面试过程。

美团A部⻔⾯面试过程

⾯ 试 ⽅ 式:  ⽜ 客 ⽹ 视频链接，因为可以 ⼿ 撸代码， ⼀ 般职级越 ⾼ ，技术 ⾯ 试轮次越多

3-1以下应该是三轮技术 ⾯， 3-1通常四轮技术 ⾯ ， ⼀ 、 ⼆ 轮技术和项 ⽬ 负责 ⼈⾯ ，三、四轮是交叉 ⾯ 或部 ⻔

领导 ⾯ ，五 ⾯ 是HRBP，六 ⾯ 专职HR谈薪 ⽔ 收到offer后接受开始背调， ⼀ 般需要5个 ⼯ 作 ⽇ 背调结果给到公司，联系 ⼈ 及 ⼯ 作时间必须准确 ⽆ 误。

3-2以上据 ⾄ 少五轮技术 ⾯ ，没这待遇啊。 ⼤ 体这样，当然每个部 ⻔ 安排顺序不 ⼀ 定相同。因为是两个部 ⻔ 都做了 ⾯ 试， ⾯ 试官 ⻛ 格也不 ⼤⼀ 样。

美团A部门一面技术

1、JVM如何优化的？CMS算法执 ⾏ 流程？什么情况下发 ⽣ 的Full GC？

2、分布式事务讲 ⼀ 下？结合项 ⽬ 想讲的可靠消息 ⼀ 致性实现 ⽅ 案 + 最 ⼤ 努 ⼒ 送达通知 ⽅ 案，最后也提到了单应 ⽤ 多DB（JPA）、TCC事务以及适 ⽤ 场景。

3、ES是如何调优的？副本机制作 ⽤ ？写 ⼊ doc操作执 ⾏ 过程？

4、其他也都是基础问题，印象不是很深刻了。

【美团A部门二面技术】

1、将最近做的两个项 ⽬ 详细讲解 + 现场画出整体系统架构图并结合架构图讲解+ 设计模式类图

我是拿了 ⼀ 张纸，画出来然后对着电脑屏幕开讲，这 ⾯ 试画 ⻛ 可以想象 ⼀ 下哈， ⾯ 试官隔着屏幕看。

2、因聊的项 ⽬ 时间 ⽐ 较 ⻓ ，也因为电脑快没电了，所以接下来 ⼏ 道技术题他出完我很快回答出来了。

3、MySQL数据库底层实现结构？B+树结构，也讲了数据 ⻚ ，以及 ⻚⽬ 录相关的

4、Spring Bean循环依赖如何解决的？

5、MyBatis ⼆ 级缓存如何实现的？

6、有个项 ⽬⽤ 的分布式缓存是CouchBase，要求讲下CouchBase基本原理？

7、RabbitMQ如何保证 ⾼ 可 ⽤ 的？queue数据在节点之间如何同步的？死信队列

如何实现的？

技术回答的很快，最后丢 ⼀ 句「等HR电话」，我是有点懵逼，难道都该聊到hr

⾯ 了，这不才2 ⾯ 技术 ⾯ 么。

因为电脑 ⻢ 上没电了，没有多问，已经聊了 ⼀ 个半 ⼩ 时了。

后来才知道，是等HR电话通知我约下 ⼀ 个 ⾯ 试官啊。。。果然是好久没 ⾯ 试

了^_^

【美团A部门三面技术】

讲解了项 ⽬ 的从客户端到后端的具体流程。主要问了 ⼀ 些扩展技术 ⾯ ， ⽐ 如Http2都有哪些改进的？Redis最新特性了解哪些？等等吧，总体也不是很难的。

【美团A部门四面技术】

1、 ⾃ 我介绍、介绍具体项 ⽬ 突出贡献

2、离职原因？业务 ⽅ 向如何考虑的？职业规划？

3、 ⾼ 并发与性能的关系？根据项 ⽬ 经验 ⾃ 有发挥吧，但尽量还是答案宏观 ⼀ 点。

4、缓存和数据库 ⼀ 致性如何保证的？谈到了分布式锁，那详细讲讲分布式锁实现？redis setnx、redisson、zookeeper

5、项 ⽬ 架构中如何做技术选型？

6、有什么要问我的吗？

【美团A部门五⾯】

1、为什么要离职，基于什么原因考虑的？

2、你的未来职业规划是什么样的？项 ⽬ 中的 ⻆⾊ 是什么样的？

3、你认为 ⾃⼰ 还有哪些需要提升的吗？

4、你在团队中的绩效如何？

5、有什么需要问我的吗？

美团B部⻔门⾯面试过程汇总

讲真，这个部门面试覆盖面够全面的，多数的中间件底层原理必问~

【美团B部门一⾯ 技术】

1、JVM中的CMS和G1垃圾回收算法具体区别?

2、问了两道线程池相关问题，觉得没啥问题了 此时，话锋 ⼀ 转，咱们聊聊中间件相关吧 【后来听说， ⼈ 家是有个 ⾯ 试 ⼩ 模板^+^ ，都是套路哦~】

接下来开始问中间件相关:

1、Dubbo

1.1 说 ⼀ 下Dubbo的具体执 ⾏ 流程，涉及哪些模块，作 ⽤ ？

1.2 使 ⽤ 过过Dubbo哪些特性，做过哪些扩展？Dubbo ⾥ 的泛化有了解过吗？

1.3 Dubbo中的注册中 ⼼ Zookeeper是如何注册上去的？

2、Zookeeper

2.1 Zookeeper节点有哪 ⼏ 种类型（临时、持久）？

2.2 如何注册的，如何选举的（选举算法？），

2.3 如何完成监听或者说是订阅的？

2.4 提到了分布式锁，在Curator框架中是如何实现的，watch机制本地数据结构啥样的？

3、Redis

3.1 都 ⽤ 过哪些数据类型？分别介绍下使 ⽤ 场景？

3.2 持久化机制，AOF、RDB具体区别有哪些？

3.3 Redis 主从同步机制是怎么样的， ⽐ 如slave启动之后同步过程？

3.4 Redis Cluster集群如何选主的？

3.5 Redis Cluster 跟哨兵模式有什么区别吗？

3.6 Sentinel 哨兵模式是如何选主的？这 ⾥ 说跟cluster差不多，追问了下，其实还是有些区别的， sdown odown 主观宕机、客观宕机 ⽅ 式不太 ⼀ 样

4、Kafka

4.1  ⽣ 产端是如何发送 ⼀ 条消息到Broker的？

4.2 具体可以调整哪些参数提升吞吐量？

4.3 消费端发 ⽣ rebalance的过程是怎样的？ ⽐ 如有 ⼀ 个新的consumer加 ⼊

到了Group中是个什么流程？

5、 ⼿ 写算法

算法题： ⼀ 个链表，输 ⼊ k， ⽐ 如k=3，翻转前3个链表值  【你撸不出来，也得写

talk is cheap，show me your code】

【美团B部门二⾯技术】

1、 都是发散探讨性的题 ⽬⽐ 如 ⽤ 过CouchBase，那你觉得CouchBase有哪些不 ⾜ 的地 ⽅ ，哪些不够专注的？

谈到专注，我也提到了Redis不够专注，因为Redis5.0还提供了Stream作为持久化队列解决 ⽅ 案，Redis应该更专注分布式缓存这块，反 ⽽ 野 ⼼ 也很 ⼤ ，还要 ⽀ 持类似MQ的功能，并且也参考了Kafka设计思想，所以也不够专注。

2、  ⼿ 写多线程题 ⽬ ：T1线程输出都是A，T2线程输出的都是B，T3线程输出的都是C要求三个线程启动后输出顺序：ABCABCABC

【还有其他一些发散性题目，就是跟你来探讨技术以及实现，由浅 ⼊ 深，看看你是如何思考的，为什么这么来设计？有没有什么更好的解决 ⽅ 案？】

【美团B部门三⾯ 技术】

部 ⻔ 总监 ⾯ ，主要聊项 ⽬ ，也聊到了Reactor模式。因为已确定去另外 ⼀ 个部 ⻔ ，没有安排交叉 ⾯ ，或者已经有过交叉 ⾯ 了，如果决定去这个部 ⻔ 也不 ⼀ 定会再重新安排了，

交叉 ⾯⾯ 试官也不是很好约 ⾯ 的，其主要作 ⽤ 就是把把关 ⽽ 已，其决定作 ⽤ 的还是本部 ⻔ 的 ⾯ 试。

面试前准备&⼩小技巧

1、⾯试前准备

儒猿技术群 ⾥ 之前也有 ⼩ 伙伴都做了 ⼤ 量值得借鉴的 ⾯ 经分享了，我也说一下我的面试准备。

我个 ⼈ 主要是通过 公众号儒猿技术窝 + 极客时间 + 架构课程 + 自身项 ⽬ 经验+ 石杉老师指导 为主要 ⽅ 针，这样基本不会偏离太 ⼤ 的 ⽅ 向，在这 ⾥ 再次感谢 ⽯ 杉 ⽼ 师。

基础知识必备：

数据结构与算法(如果不是面头条这种公司，掌握常用数据结构算法就够了)、Java基础、JVM、并发、 ⽹ 络&NIO、设计模式

中间件相关：

缓存(Redis为主)、消息队列(Kafka、RabbitMQ、RocketMQ)、数据库(MySQL)、搜索(ES)

分布式相关：

分布式理论(CAP、BASE)、分布式锁、分布式事务、分布式幂等框架&源码相关：Spring、MyBatis、SpringBoot、SpringCloud、RPC(如：Dubbo)、Netty等常 ⽤ 框架

架构&容器相关：

微服务架构(架构演进过程)、微服务拆分原则、容器化（了解Docker & Kubernetes）

项 ⽬ 经验：

项 ⽬ 整体架构(能画出来)、项 ⽬ 上下游关系(能将明 ⽩ )、项 ⽬ 实现细节、项 ⽬ 主要亮点

技术之外：

你有什么要问我的吗？、离职原因？、职业规划？项 ⽬ 管理？ ⾃ 身优缺点？挫败感的事 ⼉ ？ ⾃ 身哪些需要提 ⾼ 的？绩效怎么样？突出贡献？

这些技能要想深 ⼊ 不是短时间内突击就能完成的，需要 ⻓ 期做项 ⽬ 加上平时的有 ⽬ 的性的学习和积累。技术栈 ⽐ 较多，我个 ⼈ 建议在 ⾯ 试前提前准备阶段，通过思维导图的 ⽅ 式梳理，对抗遗忘曲线，推荐使 ⽤ ProcessOn ⼯ 具。

2、⾯试时⼩技巧

上 ⾯ 尽管罗列了很多技术栈，但是要尽量做到 ⼏ 个技术栈能更擅 ⻓⼀ 些， ⽐ 如对 JVM调优、并发、分布式等技术都有深 ⼊ 实践和研究，或者对某些框架源码深 ⼊ 研究，并做过 ⼆ 次开发之类的，都是有加分的。

因为 ⼤ 家不可能都是样样精通的，也最好别都样样稀松，所以关键夯实住 ⾃⼰ 擅 ⻓ 的，然后其他技术栈查缺补漏。

同时，在 ⾯ 试中开始 ⾃ 我介绍后，建议你要有意识的说出你擅 ⻓ 的领域、技术栈等。其 ⽬ 的也很简单，就是将 ⾯ 试官的思路往 ⾃⼰ 擅 ⻓ 的 ⽅ 向引导。不然呢，当 ⾃ 我介绍结束之后， ⾯ 试官基本就按照他的套路出牌了，或许你此时会有点被动的~

但是，有的 ⾯ 试官也不吃这 ⼀ 套，那你就准备应战就好了。某些技术你简历写了， ⾯ 试官正好问到了，但是其实你并不是很擅 ⻓ ，或者时间久没有了解的很深 ⼊ ，如果追着问，就有点尴尬了？

⼀ 般 ⾯ 试官都是结合你简历问的，很少 ⾯ 试官是只问他会的东东，如果真遇到这样的，也是有点尴尬，不 ⾯ 也罢！

小结&问题答疑

最后也提醒各位要换 ⼯ 作的 ⼩ 伙伴， ⼤ 家加油！

1、社招算法：算法虽然在社招里面占据的比重不大（大概10%），但作为基础，也是要准备的。我这次也不是很充分，算法还在平时的积累和练习。

2、思维导图：平时尽量画 ⼀ 画思维导图（processon），对抗技术知识的遗忘曲线。

3、技术应 ⽤ ：这个是重点，将学到的技术应 ⽤ 到项 ⽬⾥ ，使你的项 ⽬ 看上去更有亮点，更有聊的价值。

4、临场应变：有些题 ⽬ 会发散，要提 ⾼ 临场随机应变的能 ⼒

5、技术积累：基础和经验相结合

举个例 ⼦ ：有 ⼀ 家C轮公司的 ⾯ 试官 ⽼ 哥，很直接的说我仅出两道题，剩下你来

问我：

题 ⽬ 1、输 ⼊⼀ 个 ⽹ 址 ⽐ 如jd.com到底发 ⽣ 了什么？请你讲的越详细越好

题 ⽬ 2、后端服务如何做性能优化的？讲的越详细越好。

惊不惊喜意不意外啊。。。第 ⼀ 个题 ⽬ 可以考察： ⽹ 络、CDN、DNS解析、TCP 三次握 ⼿ /四次挥 ⼿ 、Http协议。第 ⼆ 个题 ⽬ 可以考察：DB、SQL(索引)、缓存、Tomcat、JVM上等性能优化等等？

说是两个问题可以扩展出很多个问题，所以要回答的全 ⾯ 且到位，也不是那么容易的对吧。当你提到某个技术优化的时候他会详细追问如何做的，这哪是两个问题啊。这家公司也是 ⾯ 过了的，也具备 ⼀ 定的发展潜 ⼒ ，个 ⼈ 也是 ⾮ 常看好的。

⼆⾯ 架构师 ⾯ ：JUC问的很多，volatile、synchronized、aqs、cas、锁升级机

制、闭锁等等及各中间件原理，反正问的很全 ⾯ 。

以上就是我今天的面试经验分享哈，希望能跟正在找工作或者以后找工作的同学有帮助，大家有什么问题可以积极留言，或者定个flag，2020年是个不平凡的一年，转瞬间已经过去一半了，大家一起加油！

END

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